2000年以来出生的年轻人已开始进入职场，有关“00后”的话题也跟着热起来。最近社交媒体广泛流传一个段子：“80后”唯唯诺诺、“90后”天天摸鱼、“00后”整顿职场。这虽然不能完全准确概括三个年龄段职场人的状态，但在一定程度上也反映了“00后”与“前辈”在职场不同的存在感。

　　所谓的“00后”“整顿职场”，主要是针对一些职场潜规则，譬如无偿或无效加班、下班后团建、等领导走后才下班等情况。“整顿”的办法是，“00后”认为不公平、不合理的要求，他们都会直接表达出自己的不满，有时用强硬甚至过激的语言回击过去。遇到拖欠工资、非法解雇等关乎切身利益的大事，“00后”更是勇于维权。更有“00后”声言：自己“工作一年仲裁了四家公司，告倒闭两家”，被网民贴上了“仲裁侠”的标签。

　　“00后”之所以不想忍气吞声，敢于据理力争、依法维权、挑战“权威”甚至愤而辞职，主要在于一方面他们的法治意识普遍较强，了解自己权益所在;另一方面他们的成长环境普遍优于“前辈”，目前大多还未成家，没有经济负担，即使暂时离职也不至于解决不了温饱问题;再者他们知道，即使不在这里干还有其他地方可以选择。于是各种“00后”回击领导、人事经理的小视频以及微信对话截屏等广泛传播，更有“00后”在社交平台分享“整顿职场”的经历，还有人分享博弈的窍门等，一时蹿红网络。

　　说实话，职场中上述问题确实存在，职场中人双向选择、依法维护自己的权益确实没错。但依法维权或表达诉求所采取的态度和方式，则体现了个人素质与沟通能力。所谓“整顿职场”，首先要明确目的所在，那就是争取更好的工作环境、更高的工作效率以及更优的报酬，而不是为“过把瘾”，更不是为发视频或发朋友圏。“00后”职场人既然接受了更好的教育，具备更加良好的综合素质，那就要体现在更强的沟通能力、适应能力以及自我提升能力上。既然维权和达成诉求才是“整顿职场”的目的，那就不应逞一时之快，搞得两败俱伤，甚至为今后的求职埋下障碍。毕竟人生、职场还有很长的路要走，大部分人还是要成家养家的，职场不会一直允许“任性”，毕竟将来不一定会有许多职位在等着你。

　　统计数据显示，今年高校毕业生达1076万人，首次突破千万。受疫情等多种因素影响，就业市场前景不明朗。因此，对于初入职场的“00后”而言，抓住机会，锤炼自己的品性和对职场的适应性、提升能力才是长久之计。此外，也要抬头看看周围和自己共事的“前辈”，善于发现他们身上可借鉴的长处，切不要浪费身边的资源，耽误了自己的成长。(王觉民)